Verwond bij ruzie met collega op het werk: arbeidsongeval of niet?

Of een ruzie tussen collega’s op het werk een arbeidsongeval is, hangt af van de aanleiding van de ruzie.

Als die aanleiding verband houdt met de uitvoering van het arbeidscontract, dan is de ruzie inderdaad een arbeidsongeval. Denk maar aan een uit de hand gelopen discussie omtrent opdrachten of professionele opmerkingen van de baas, problemen met de hiërarchie in de groep, werkmateriaal dat de ene collega van de andere wegneemt, enzovoort.

Heeft de aanleiding tot de ruzie daarentegen niets te maken met het werk, dan gaat het niet om een arbeidsongeval. De aanleiding bevindt zich dan immers in de privésfeer, ook al gebeurde de ruzie tijdens de werkuren en op de werkplek. Voorbeelden hiervan zijn ruzies over geleend geld, relatieproblemen of geëscaleerde meningsverschillen over voetbalploegen.

Gaat het om een ongeval op weg van of naar het werk, dan liggen de zaken nog anders. Dan hoeft de aanleiding van de ruzie niet strikt professioneel gerelateerd te zijn, voor zover het wel degelijk gaat om het woon-werktraject.

Bron: Sentral

09.06.2017

Verzekeringsplicht voor architect én aannemer, dakdekker, plaatser van ramen en deuren… Read more

02.06.2017

Zelfstandigen kunnen verzekering gewaarborgd inkomen verlengen tot 65 jaar Read more

29.05.2017

Wat is de “zwarte lijst”? Read more

02.05.2017

Brandverzekering kan dekking tegen overlopen riolen uitsluiten in risicozones Read more

NEWSLETTER
website by Kluwer EasyWeb

We use cookies to record your language preference and enhance your surfing experience. Know more[OK]