Verwond bij ruzie met collega op het werk: arbeidsongeval of niet?

Of een ruzie tussen collega’s op het werk een arbeidsongeval is, hangt af van de aanleiding van de ruzie.

Als die aanleiding verband houdt met de uitvoering van het arbeidscontract, dan is de ruzie inderdaad een arbeidsongeval. Denk maar aan een uit de hand gelopen discussie omtrent opdrachten of professionele opmerkingen van de baas, problemen met de hiërarchie in de groep, werkmateriaal dat de ene collega van de andere wegneemt, enzovoort.

Heeft de aanleiding tot de ruzie daarentegen niets te maken met het werk, dan gaat het niet om een arbeidsongeval. De aanleiding bevindt zich dan immers in de privésfeer, ook al gebeurde de ruzie tijdens de werkuren en op de werkplek. Voorbeelden hiervan zijn ruzies over geleend geld, relatieproblemen of geëscaleerde meningsverschillen over voetbalploegen.

Gaat het om een ongeval op weg van of naar het werk, dan liggen de zaken nog anders. Dan hoeft de aanleiding van de ruzie niet strikt professioneel gerelateerd te zijn, voor zover het wel degelijk gaat om het woon-werktraject.

Bron: Sentral

20.02.2017

Ziekteverzuim stijgt snelst bij dertigers en veertigers Lees meer

14.02.2017

Minister wil ook tachograaf in lichte bestelwagens Lees meer

10.02.2017

Brussel en Vlaanderen versoepelen termijnen voor periodieke keuring voertuigen Lees meer

06.02.2017

Grondwettelijk Hof vernietigt passage in Arbeidsongevallenwet wegens overdreven formalisme Lees meer

NIEUWSBRIEF
website door Kluwer EasyWeb

We gebruiken cookies om uw taalvoorkeur bij te houden en surfervaring op deze website gemakkelijker te maken. Meer weten[OK]