Regels voor arbeidsongevallen afgestemd op nieuw statuut huispersoneel

In haar verdrag nr. 189 bepaalt de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) dat huispersoneel en dienstboden dezelfde basisrechten en bescherming in de sociale zekerheid moeten krijgen als andere werknemers. De lidstaten moeten maatregelen nemen en daarom heeft ons land het uitvoeringsbesluit bij de RSZ-wet op 1 oktober 2014 aangepast. De regels voor arbeidsongevallen worden nu afgestemd op die nieuwe situatie.

Occasionele arbeid

Dit uitvoeringsbesluit voorziet in een vrijstellingsregime voor occasionele arbeid. Die uitzondering is blijft bestaan, maar op 1 oktober 2014 werden de voorwaarden waaronder bepaalde categorieën van huispersoneel vrijgesteld of beperkt onderworpen zijn aan de RSZ-wet wel strenger, conform het IAO-verdrag nr. 189 over waardig werk voor huispersoneel.

'Occasionele arbeid' is sindsdien:

de activiteit of activiteiten verricht ten behoeve van het huishouden van de werkgever of zijn gezin,

met uitzondering van manuele huishoudelijke activiteiten,

voor zover de werknemer deze occasionele activiteiten binnen deze huishouding niet beroepsmatig en geregeld ontplooit, en

voor zover de activiteiten niet meer dan 8 uur per week bij één of meerdere werkgevers bedragen.

Wat rest is dus een beperkte uitzondering voor 'occasionele arbeid'. Onder die voorwaarden is babysitten of het gezelschap houden van ouderen bijvoorbeeld 'occasionele arbeid' - een vriendendienst waarvoor men een kleine vergoeding betaalt. Manuele huishoudelijke arbeid is in alle gevallen onderworpen aan de sociale zekerheid.

Dienstboden

De beperkte onderwerping voor dienstboden en de uitsluiting van bepaalde niet-inwonende dienstboden is verdwenen. Concreet: artikel 5 en artikel 18 van het uitvoeringsbesluit bij de RSZ-wet werden geschrapt op 1 oktober 2014. Want die bepalingen regelen de beperkte onderwerping aan en de uitsluiting van de RSZ-wet.

Logischerwijs wordt de verwijzing naar dat artikel 18 nu ook geschrapt in het KB van 25 oktober 1971 dat het toepassingsgebied van de arbeidsongevallenwet uitbreidt. Ook met ingang van 1 oktober 2014.

De uitbreiding van het toepassingsgebied van de arbeidsongevallenwet tot de werknemers die occasionele arbeid verrichten, en hun werkgevers, blijft uiteraard wel behouden.

Het opgeheven artikel 18 bepaalde dat niet-inwonende dienstboden volledig buiten de RSZ-wet vallen wanneer zij geen 4 uren per dag bij dezelfde werkgever, noch 24 uren per week bij één of verschillende werkgevers, tewerkgesteld zijn.

27.12.2016

Ik heb met een niet-verzekerde auto een ongeval veroorzaakt. Nu zou ik graag weten of het slachtoffer schadeloosgesteld zal worden en of ik problemen kan krijgen. Read more

22.12.2016

Bellen tijdens het rijden: verzekeraars luiden de alarmbel Read more

30.11.2016

Burn-out wordt erkend als beroepsgerelateerde ziekte Read more

28.11.2016

Een arbeidsongeval tijdens de pauze: kan dat? Read more

NEWSLETTER
website by Kluwer EasyWeb

We use cookies to record your language preference and enhance your surfing experience. Know more[OK]