Accidents du travail
En Belgique, les employeurs sont légalement tenus de souscrire une assurance accidents du travail.
Après un accident sur le lieu ou le chemin du travail, l’assurance accidents du travail couvre, entre autres, une indemnité journalière en cas d’incapacité de travail temporaire, les frais d’hospitalisation et de médicaments, les frais de transport vers les hôpitaux et les médecins, le versement d’une rente en cas d’incapacité de travail permanente, etc.
Excédent
En cas d’accident du travail, l’indemnisation basée sur l’assurance est limitée à un plafond fixé par la loi. Cependant, un employeur peut aussi choisir d’assurer également ses salariés au-delà du plafond légal. On appelle ce dépassement l’excédent.
Accident de la vie privée
Les employeurs peuvent proposer à leurs salariés une extension de l’assurance contre les accidents du travail à titre d’avantage extra-légal. Ils peuvent, par exemple, assurer les accidents de la vie privée comme s’il s’agissait d’accidents du travail, de sorte que le salarié soit toujours protégé.
Assurance accident 24h/24 pour indépendants
Un chef d’entreprise indépendant n’est pas couvert par l’assurance accidents du travail de ses salariés. Une assurance accident 24h/24 (vie personnelle et professionnelle) constitue la meilleure solution.
Hospitalisation
Grâce à une assurance hospitalisation collective souscrite par l’employeur, un salarié (et éventuellement sa famille) est protégé en cas d’hospitalisation.
Outre les frais remboursés par la mutuelle, une assurance hospitalisation (collective) peut couvrir des frais que la mutuelle ne prend pas en charge en cas de maladie, d’accident, d’accouchement ou de complication de grossesse.
Des garanties supplémentaires peuvent inclure les frais médicaux ambulatoires (sans hospitalisation) ou les soins dentaires.
L’assurance hospitalisation collective est un avantage extra-légal destiné aux salariés d’une entreprise.
Pour l’employeur, un avantage notable est qu’aucune cotisation sociale n’est due sur les primes versées.
